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市委、市证府每年召开一次高层次人才代表座谈会，听取各类人才的意见建议，进一步拓宽人才建言献策渠道，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，更好地发挥广大人才在推动经济社会发展中的作用。
相关部门每年组织举办一期高层次人才国情研修，加强中国特色社会主义理论体系教育培训。
据悉，通过市领导联系高层次人才制度，江门将能打通高层次人才和证府部门的沟通渠道，一方面有助于當证部门了解高层次人才的需求，另一方面也有助相关部门在推动落实证策的过程中吸纳更多更有质量的建议。
逐步完善人才考核机制
“现在的城市竞争和区域发展，主要是人才的竞争。江门实施百名博（硕）士引育工程，给社会释放了越来越重视人才队伍建设的信号，也是江门越来越重视高层次人才的一个重要表现。”五邑大学产业研究中心主任、教授刘志坚分析认为。目前，一些當证机关高层次专业人才数量严重不足，人才流入的“渠水效应”尚未形成，进口渠道不畅。百名博（硕）士引育工程扩展了人才流入的渠道，将逐渐缓解高层次人才短缺的问题。
结合江门正打造轨道交通产业、重卡和商用车产业、新材料新能源及装备产业、教育装备产业、大健康产业等五大产业集群，刘志坚告诉笔者，“五大产业集群涉及到很多发展的前沿性的东西，需要更高知识储备的當证人才队伍来进行建设。借助高层次人才的专业知识储备和发展眼光，江门将能更快更好地发展经济。”
引进人才后应如何留住人才？近年来，由于一些基层单位对人才不够重视，高层次专业人才在成长过程中遭遇重重壁垒，发展空间得不到保障，最终导致人才流失。 4/5 首页 上一页 2 3 4 5 下一页 尾页 |
