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业内专家认为，想要破解“留才难”的问题，有关部门必须创新人才管理机制，做好高层次人才的跟踪服务。
“这些服务不仅包括待遇上的服务，还包括人才发展服务。在大层面上，江门十分重视高层次人才的发展，为高层次人才提供多种创业创新的平台和机会。但如果基层落实不到位，高层次人才就无法发挥才能，一展抱负，最终离开。”刘志坚表示，因此，有关部门要建立并落实相关的问责制度。落实基层用人单位的责任，调查好每一个高层次人才离开的原因，做好服务改进。”
此外，还应制定科学规范的考核评价机制。要把人看准选好，关键是要完善干部考核机制。要从考核标准科学化、考核范围合理化、考核方法现代化、考核程序制度化等几个方面完善當证人才考核机制。 5/5 首页 上一页 3 4 5 |
