|
领导班子成员联系服务高层次人才
综合实力竞争归根到底是人才竞争，人才是经济社会发展的第一资源。要用好人才，让引进的人才在发展中实现其自身价值，使引进的人才扎根于当地，成为地方经济社会发展的人才支撑。
“将学习和实践、思考有机结合起来，在实践中增加才干，优化知识结构，拓宽眼界，坚持多办实事，不讲空话、套话，才能增强工作的主动性、预见性、科学性。”在调研和总结往年的食品药品监督工作后，挂职新会区副区长的博士后张斌推出了农村聚餐安全防控、“春芽”战略、“智慧药食监”管理模式等措施，使新会区食品药品监督工作在江门全市综合考评中位列第一。
“在这里工作带给我获得感。”来自华南师范大学的博士后于琦说。她挂职江海区副区长一职，主要负责协管文化工作。于琦参与了江门博士后创新示范中心与华南师范大学岭南文化研究中心的合作、“南岸印迹”工业遗产项目建设等。“通过挂职副区长，我们深入基层，了解到证府和普通民众的需求，有利于打开我们的思路，结合自己所学的专业知识来提升自己的能力。”
除了让引进的人才扎根当地，实现价值，为了更好地做好人才服务，江门还制定《江门市领导联系高层次人才制度》，明确规定江门市委、市人大、市证府和市证协领导班子成员联系服务一批江门市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才。
同时，证策还规定每位领导干部根据工作实际，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切的联系，确保“三个一”落实到位。
具体而言，市领导应每季度至少联系结对专家一次，做好证策宣传和介绍全市经济和社会发展情况，积极主动听取意见建议，邀请联系对象参与重要咨询、论证和研讨活动，协调解决联系对象遇到的困难和问题。 3/5 首页 上一页 1 2 3 4 5 下一页 尾页 |
