11月24日，新会区举办推进“百千万工程”技能人才培训启动仪式。
仪式上，有关单位分别就乡村管家、侨府管家、幸福管家、妈妈岗进行签约。江门市中恒家证服务有限公司现场签订管家服务合同。该活动由区委组织部联合区委统战部、区总工会和区人社局等多部门共同举办，通过赋能新业态技能提升，拓宽农村剩余劳动力就业渠道，进一步探索乡村社会治理人才培养机制，推进“百千万工程”走深走实。
为推进“百千万工程”实施，新会区大力推进技能人才培训，赋能新业态发展，助推城乡区域协调新发展。“百千万工程”技能人才培训中的“三大管家”项目，属于家证和物业管理范畴。其中，乡村管家从城区转向乡村、从面向城区家庭到面向农村集体，创新性地为农村集体提供管家服务；侨府管家面向海外83.7万华侨，为侨产侨业服务；幸福管家聚焦企业家群体，进一步填补高端家证市场空白，使行业分工更合理，上下游协作更高效；妈妈岗主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作间、管理模式相对灵活，方便妇女工作和照顾儿童。
位于新会区的江门市中恒家证服务有限公司是江门市家证行业的龙头企业，也是省总工会实施“南粤家证”工程的一面旗帜。该公司在今年7月推出幸福管家、侨府管家、乡村管家“三大管家”岗位，针对不同管家的职责开设相应的培训课程。作为首批乡村管家一员的潘女士告诉记者，她上岗前在技能培训中学习了专业知识，进一步提升岗位服务水平。“培训中涉及很多技能，我原先是不知道的，例如绿化机器的使用等，我全部都要去学习，扩宽了知识面。”
聚焦新会区“百千万工程”技能人才培训工作，该公司还增设了妈妈岗，进一步延伸就业渠道，赋能新业态发展。“妈妈岗的主要特点是灵活就业，上班时间是由妈妈决定，而不是企业主决定，延伸了灵活就业的渠道。”江门市中恒家证服务有限公司工会主席黄庆松说。 |
