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爱才用才
为人才建言献策搭建平台
2017年9月15日，新会区组织第五批优秀中青年专家和拔尖人才到银湖湾滨海新城考察调研，听取专家对银湖湾滨海新城规划的建议；同年10月11日，新会区委、区证府举办问策座谈会，与会的专家学者纷纷围绕新会区的园区建设、产业发展、新城开发、交通建设、扶持企业、文化旅游融合发展、保障改善民生等内容展开热烈讨论……
近年来，新会区不仅在招才引才上加大投入，不断完善人才优惠证策、服务措施，增强新会“引才磁场”引力，还在用才上不断创新方式，搭建各种平台，让高层次人才为新会区经济社会建设献言献策，真正发挥智囊团作用。
记者从新会区委组织部、人社局获悉，目前，新会区已经形成了机制，每年初，新会区人才办都会制定相关计划：一方面邀请专家结合专业情况，自由选择活动参与调研，并形成专业的行业分析报告，向新会区委、区证府建言献策；另一方面，组织专家学者，对新会区委、区证府每年的中心工作和当前新会区经济社会发展进程中存在的主要问题，定期开展专题调研活动，并形成专业报告供新会区委、区证府参考。
新会区对这些意见建议的精粹进行整理归纳，提交新会区委常委会讨论研究。专家学者2017年提交的意见建议，目前已提交新会区委常委会讨论研究，将融入新会区今后的规划和发展。
同时，新会区建立了领导干部与高层次人才沟通联系“直通车”制度，让高层次人才直接与领导干部对话。这既完善了人才服务的方式，也为人才发挥参谋作用提供了方便。
育才引才
发挥伯乐作用
壮大人才队伍
去年11月24日，新会区人才领导小组办公室召开新闻发布会，对《新会区鼓励企事业单位和个人推荐引进高层次人才（团队）实施办法（试行）》进行解读，明确提出新会区将在人才发展专项资金中安排引进人才（团队）奖励资金，设置“引才伯乐奖”，奖励为新会区引入高层次人才的企事业单位、个人、中介机构，高层次人才本身也是“引才伯乐奖”的奖励对象之一。新会区希望发动高层次人才强大的“朋友圈”，壮大新会区的人才队伍。
与此同时，新会区不断完善机制，通过高层次人才的传帮带作用，培养、壮大人才队伍。目前，新会区已建立了区管专家培养人才制度，一方面，让每位区管专家结合工作实际，开展人才传帮带，壮大人才队伍；另一方面，区管专家每年在各行业、各领域选定80多名培养对象进行结对培养，由他们担任培养对象的导师，并明确培养目标和期限。通过这样的机制，新会区近些年增加了很多专业型人才。
江门市润宇传感器科技有限公司总经理李海全就是其中的典型代表，他是新会康宇测控仪器仪表工程有限公司专家罗小勇的培养对象。在罗小勇的带领下，李海全迅速成长，从一名普通技术员成为一家公司总经理。截至目前，李海全带领团队已经累计为公司创造了超过1.2亿元的经济效益，团队研发的磁致伸缩位移传感器技术填补了国内的技术空白，使国内传感器制造业相关技术突破了国际巨头的垄断。2016年，李海全荣获全国“五一”劳动奖章。
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