人才是第一资源，是创新驱动的基石。近年来，从坚持當管人才到创新人才发展体制机制改革，从实施人才工程到完善人才培养机制和干事创业平台建设，从强化服务保障到提升人才服务水平和营造良好创业环境……江门大力推进人才强市建设，取得丰硕成果。
近年来，江门坚持人才优先与产业发展相结合，以构建具有区域竞争力的人才制度体系为出发点，以打造粤港澳大湾区西部人才高地为目标，深化人才发展体制机制改革，着力破除体制机制障碍，建立健全人才管理服务体系，让人才创新创造活力充分释放，使人才各得其所、尽展其长。
一大批高层次人才落户江门
市委十三届十三次全会提出，要实施“五邑人才工程”“侨都英才计划”，高标准建设全国博士后创新（江门）示范中心，引进培育创新团队和高层次人才。
市委常委、组织部部长张元醒表示，近年来，我市加快三大人才载体建设成效显著，全力支持五邑大学建设广东高水平理工科大学，全国博士后创新(江门)示范中心高标准建设持续发力，高质量打造江门人才岛，成为我市吸引和留住人才的重要抓手和载体。还创新设立市人才工作局，做好服务。同时，不断引进高层次人才，目前有多位博士后和一大批高层次人才落户江门，他们在“十四五”期间将成长为推动江门发展的骨干力量。
市人社局當组书记、局长钱杰润表示，我市要紧扣“人才强市”战略，聚焦现代产业体系，精准加强重点领域人才引进培育，形成与产业集群发展相匹配的人才支撑体系。
“我们要建设高素质专业技术人才队伍，实施重大人才培养培训工程，构建全方位人才公共服务体系。”钱杰润表示，在建设高素质专业技术人才队伍方面，要瞄准重点项目、重点产业发展需求，分领域探索制定专业技术人才开发路线图，实施产业工程师集聚计划。要持续深化专业技术人员职称制度改革，打通高级技能人才与工程技术人才职业发展通道。要打造区域性博士博士后创新创业孵化基地和企业发展平台，集聚优秀博士博士后来江门实施创新成果转化。
据统计，去年我市人才队伍总量不断提升，全市累计认定评定高层次人才达6141人，比2019年翻一番；全市专业技术人才总量达20.94万人，技能人才总量达48.31万人，均较2019年有所增长。全市新建国家级博士后科研工作站2家、省级博士后创新实践基地7家、省博士工作站15家，新引进在站博士后22人，新引进博士107人。
江门还创新推进人才评价机制改革，通过“一项工程、两大活动、七项行动”具体措施，深入实施职称“牵引”工程，着力深化职称制度改革。大力实施“侨都英才”计划，制定重点人才“一事一议”制度，截至目前，共引进创新科研团队13个，评审出江门市创新创业领军人才17人，引进留学归国人员创新创业项目18个，共资助金额达7160万元，其中2020年兑现资助近1100万元。
为建设高素质专业化干部队伍，自2017年起江门在全国率先实施“百名博（硕）士引育工程”，建立起“1+5”证策保障体系，目前共引进博（硕）士66人，第四批拟招录117人，目前已完成公示。
市人才工作局局长亓光勇表示，下一步，江门将继续坚持當管人才原则，深化改革创新，完善人才工作体系，加快人才证策和制度创新，优化人才工作运行机制，增强人才工作“提质增效”整体合力。强化产才融合，以平台集聚人才，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，增强人才要素聚合创新优势。打造人才发展平台，持续深化“放管服”，在全市营造惜才、爱才、敬才的良好氛围。
全方位培育技能人才
市委十三届十三次全会提出，要完善技能人才培养体系，畅通技能人才职业发展通道，培养更多我市产业发展急需的各类高水平工程师和高技能人才，有力支撑江门制造、江门创造。 1/2 1 2 下一页 尾页 |
