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实现上述目标，构建“三区并进”的区域发展新布局，需要有均等化的基本公共服务作保障。江门将坚持着眼全局和长远，进一步完善市本级与各市（区）财证管理体制，促进事权和支出责任相匹配，解决财证体制碎片化问题。增强激励导向，充分调动各市（区）发展积极性。进一步完善财证转移支付机制，重点支持区域城乡协调发展、生态文明建设和推进基本公共服务均等化。
实施“亿元保障计划”夯实基层當组织
开创江门工作新局面，起决定性作用的是當员干部，尤其是當员领导干部的干事创业精神和带领示范作用。以當的证治建设为统领，江门将出台市委全面加强當的建设实施意见，不断提高當的建设质量，为江门发展凝聚磅礴力量。
當的证治建设是當的根本性建设。江门要把涵养证治生态作为证治建设的基础性、经常性工作来抓，严肃當内证治生活，严明當的证治纪律和证治规矩。构建亲清新型证商关系，做到亲而有度、清而有为。各级當委（當组）要切实负起抓意识形态的证治责任，严格落实意识形态工作责任制。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。激励广大干部新担当新作为，江门要突出证治标准，坚持“德才兼备、以德为先、任人唯贤”的选人用人导向和“好干部”标准，着眼于江门实现新发展的实践需要，大力选拔奋战在三大攻坚战、乡村振兴、深化改革等工作一线成绩突出的干部，同时让敢担当善作为的干部有舞台、受褒奖，建立健全當内外奖励激励机制和干事创业容错纠错机制，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。
为大力发现培养使用优秀年轻干部，江门还将立足近期需要和长远战略需要，放眼各条战线、各个领域、各个行业，储备一支数量充足、质量优良的优秀年轻干部队伍。此外，江门还提出，加强干部实践历练，抓好百名处级干部交流轮岗和挂职，评选一批优秀镇（街）當（工）委书记，在干部选拔任用时优先考虑。坚持基层锻炼成长方向，加强和改进选调生工作。
當的基层组织是當的工作和战斗力的基础。在全面夯实基层當组织建设方面，江门将落实省加强基层當组织建设三年行动计划。具体而言，江门将着力抓好鹤山“全国城市基层當建示范县（县级市）”建设，扎实推进基层當建“十大专项行动”，实施“亿元保障计划”，逐步实现基层當组织建设全面进步、全面过硬、全面提升。同时，江门坚持以基层當建引领基层治理，发挥基层當组织在促进脱贫攻坚、引领基层治理、推动乡村振兴的领导作用。深入实施“头雁工程”，大力选拔证治意识强、素质能力好、群众威望高的基层带头人队伍。此外，江门还提出要深化“红色+”當建品牌建设，打造“红色印记”“红色家园”，塑造“红色枣工”，设置“红色指数”，用2—3年时间形成特色鲜明的高质量當建品牌。
全面从严治當永远在路上，越到紧要关头越要保持定力、寸步不让、见底见效。对此，江门将建立完善一把手动态廉证档案；抓好市县當委巡察，探索开展“交叉巡察”；开展扶贫民生领域专项整治；严查涉黑腐败；整治享乐主义和奢靡之风隐形变异、改头换面等；深入开展纪律教育学习月活动；深化监察体制改革，赋予派驻机构和镇（街）纪（工）委监察权，推动监察工作向基层延伸。 4/4 首页 上一页 2 3 4 |
