蓬江法院在全市法院中率先聘请劳动争议特邀调解员，3月22日，该院为首次聘请的10名调解员颁发了聘书。
随着社会经济发展，劳动者法律意识提高，劳动争议纠纷日益增多。此类纠纷经过人社局协调和劳动争议仲裁委员会裁决后，部分劳动者和用人单位仍无法化解矛盾。当案件持续到诉讼阶段，双方当事人的对抗性更为明显，法院调解难度相当大，这导致此类案件一直存在调解率低、上诉率高的问题。蓬江法院院长傅志坚介绍，近3年，该院共审理劳动争议案1000余件，调解案件不足20%。为打破困境，该院积极探索劳动争议“法院+”的调解新途径，开拓社会化平台，构建劳动争议多元化矛盾纠纷解决机制。
据了解，从去年9月份开始，蓬江法院与市总工会联络，试运行劳动争议特邀调解员制度。该院邀请了市总工会法律工作部的欧阳文强协助调解，截至今年3月份，通过委托他协助调解的案件的调撤率达60%。
通过此次正式聘任，蓬江法院在全市法院首开先河，建立起一支专业的劳动争议特邀调解员队伍，这批调解员主要从江门市律师协会劳动法专业委员会选任。该院副院长朱仲灼表示，随着特邀调解员队伍的壮大和诉调对接机制的逐步完善，法院委托调解的劳动争议案件数量将逐步增加，这可有效整合社会资源，助力法院审判工作，促进辖区和谐稳定。 |
